工業自動化(huà)會導緻更多的女(nǚ)性失去工作(zuò)崗位嗎(ma)
根據世界經濟論壇周一(yī)發布的一(yī)份報(bào)告，女(nǚ)性可能(néng)會因為(wèi)自動化(huà)而失去大部分(fēn)就(jiù)業機會。這(zhè)份題為(wèi)《下(xià)一(yī)次技能(néng)革命:未來(lái)的工作(zuò)》的報(bào)告指出，美國勞工統計局預測，到2026年，全美140萬個(gè)就(jiù)業機會将被自動化(huà)取代或以某種方式被自動化(huà)影響。在這(zhè)140萬個(gè)工作(zuò)崗位中，有57％屬于女(nǚ)性，報(bào)告說(shuō)可能(néng)會擴大性别不平等。
部分(fēn)原因是因為(wèi)許多工作(zuò)仍然嚴重依賴于某一(yī)性别。作(zuò)為(wèi)一(yī)個(gè)例子(zǐ)，報(bào)告提到秘書和行政助理(lǐ)角色在很大程度上(shàng)是由女(nǚ)性填補的。由于自動化(huà)接管管理(lǐ)任務(wù)等職責，大約有16.4萬名婦女(nǚ)的工作(zuò)可能(néng)面臨風(fēng)險。
牛津大學2013年的一(yī)項經常被引用的研究發現(xiàn)，47％的美國就(jiù)業機會可能(néng)因自動化(huà)面臨風(fēng)險。例如(rú)就(jiù)在本周，亞馬遜推出了(le)Amazon Go商(shāng)店(diàn)，這(zhè)是一(yī)個(gè)沒有收銀員(yuán)的零售店(diàn)。雖然一(yī)些(xiē)理(lǐ)論上(shàng)的自動化(huà)可以讓人(rén)們從事(shì)更高層次的工作(zuò)，但(dàn)是這(zhè)項新(xīn)的研究發現(xiàn)，不平等現(xiàn)象日益嚴重，特别是對于已經面臨經濟劣勢的女(nǚ)性群體(tǐ)而言。
所有這(zhè)些(xiē)都不會丢失，但(dàn)是一(yī)個(gè)人(rén)在自動化(huà)改變中生(shēng)存的能(néng)力很大程度上(shàng)取決于她是否可以獲得新(xīn)的技能(néng)。報(bào)告指出：“那些(xiē)在未來(lái)的經濟中取得成功的人(rén)将成為(wèi)那些(xiē)能(néng)夠補充機械或算(suàn)法技術所做工作(zuò)，并與機器(qì)一(yī)起工作(zuò)的人(rén)。”
如(rú)果沒有“技能(néng)革命”，女(nǚ)性通常有12個(gè)可以轉換的工作(zuò)選擇，而男性則為(wèi)22個(gè)。當教育進入混合時(shí)，這(zhè)些(xiē)數字上(shàng)升到49個(gè)和80個(gè)。對于女(nǚ)性來(lái)說(shuō)，95％面臨最高失業風(fēng)險的人(rén)如(rú)果繼續接受教育和再培訓，可能(néng)會找到新(xīn)的工作(zuò)。
報(bào)告還指出了(le)與工資有關(guān)的副作(zuò)用。對于那些(xiē)過渡到新(xīn)工作(zuò)崗位的女(nǚ)性來(lái)說(shuō)，報(bào)告說(shuō)74％的人(rén)工資可能(néng)會提高，而男性則為(wèi)53％。這(zhè)實際上(shàng)可以部分(fēn)彌補男女(nǚ)之間(jiān)的工資差距。
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