精準打造技工人(rén)才隊伍破解制造業發展瓶頸
在推進制造業轉型升級中，技工人(rén)才是一(yī)支不可或缺的重要力量。當前我區技工人(rén)才隊伍建設中還存在技工人(rén)才總量不足，内部結構不夠合理(lǐ)，本地職教生(shēng)就(jiù)業少，學校(xiào)建設有待加強，尊重藍領氛圍不濃，激勵機制需要完善等問題。
結合我區實際，現(xiàn)就(jiù)精準打造技工人(rén)才隊伍提出以下(xià)建議(yì)：
從政府層面上(shàng)，要高度重視(shì)技工人(rén)才隊伍建設，為(wèi)我區制造業發展提供有力保障。要加大區内培育力度，統籌上(shàng)虞職教資源，拉長上(shàng)虞職教人(rén)才培養鏈；要注重區外人(rén)才引進，出台專項性的技工人(rén)才引育的綜合激勵政策，密切與有關(guān)高等職業學院或區内外應用型高校(xiào)的聯系對接，力求在未來(lái)技能(néng)人(rén)才争奪戰中搶得先機；要提升職教辦學水平，根據“中國制造2025”和我區八大産業集群發展的現(xiàn)實需求，加大職教投入力度，同時(shí)要支持兩所職校(xiào)外聘企業技師為(wèi)兼職老師，進一(yī)步促進産教融合。
從企業層面上(shàng)，要主動融入技工人(rén)才引育工作(zuò)，為(wèi)自身(shēn)未來(lái)轉型發展打下(xià)堅實基礎。切實提高企業引育技工人(rén)才的意識，積極構建技工人(rén)才“精準培育”新(xīn)模式，紮實推進職業教育“現(xiàn)代學徒制”和企業“新(xīn)型學徒制”人(rén)才培養，認真落實校(xiào)企“雙主體(tǐ)”責任，突出“校(xiào)企雙制、雙元育人(rén)”核心。探索建立企業技能(néng)人(rén)才企業自主評價機制，激發企業人(rén)才培養的主體(tǐ)意識。
從社會層面上(shàng)，要努力營造技師光榮的良好(hǎo)(hǎo)氛圍，為(wèi)技工人(rén)才隊伍建設優化(huà)環境條件。大力弘揚勞模精神和“工匠精神”，引導人(rén)們樹立正确的擇業導向；進一(yī)步完善技工人(rén)才政策，吸引并留住更多外來(lái)技工人(rén)才；打通一(yī)線技工人(rén)才的職業發展通道，确保優秀技工人(rén)才在學曆提升、職稱評定、崗位流動和職業發展等方面享受更好(hǎo)(hǎo)的政策待遇，使技工人(rén)才心中有盼頭。
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